الجمعة، 19 ديسمبر 2014

• الثلوث البيئي: الهوائي، الضوضائي، المائي، الإلكتروني، النفايات المنزلية

البيئة هي المجال المحيط بالكائنات الحية تؤثر فيه ويتأثر بها لذلك يجب تجنب حدوث أي خلل في هذه المنظومة البيئية لأن هذا الخلل ينعكس بشكل أو بآخر على الكائنات التي تحيا بها ويعد التلوث البيئي واحدًا من أهم المؤثرات السلبية في البيئة، وبالنظر له يعتبر التلوث البيئي هو الأساس. ويعد التلوث البيئي من أخطر أنواع التلوث حيث إنه يهدد البشرية جميعه.
وهناك أنواع كثيرة من التلوث التي تهدد البيئة نذكر منها:



الأربعاء، 3 ديسمبر 2014

• الأقصوصة : تعريفها، المبادئ الأساسية في بنائها، نموذج أقصوصة

تعريف الأقصوصة 
جملة قصصية مكثفة، المعاني والرموز والإحداث.. تنتهج أسلوب السهل الممتنع، لا تخلوا من السرد الموجز البليغ كمشهد أدبي معبر عن ذاته وعن رؤيته.
وهي صغيرة الحجم، ويمكن أن تقرأ في جلسة واحدة، وتصوّر حادثة واحدة، أو موقفاً مفردًا أو حالة نفسيّة لشخصيّة ما، ولابدّ في الأقصوصة أن يجمعها غرض واحد ويجعلها تمتاز بوحدة التأثير، وبالتكثيف والتركيز في الموضوع والحادثة، وفي الأقصوصة، قد لا نستطيع الاستغناء عن لفظة التعبير الأمثل عن العصر الحاضر بمجرياته المتسارعة. 
المبادئ الأساسية في بناء الأقصوصة:



الخميس، 13 نوفمبر 2014

• دليل الإرشادي لمواجهة السلوك العدواني لدى طلبة المدارس

دليل الإرشادي لمواجهة السلوك العدواني لدى طلبة المدارس
أساليب تعديل السلوك
المقدمة:
عرف الإنسان منذ القدم أساليب كثيرة في تعديل السلوك واستخدمها في حياته مع بني البشر، وقد أشار القرآن الكريم إلى مجموعة من الأساليب العلاجية التي يمكن استخدامها في تعديل السلوك وتقويمه، ومن ذلك ما ورد بشأن علاج نشوز المرأة، حيث قال الله تعالى     " واللاتي تخافون نشوزهن فعظوهن واهجروهن في المضاجع واضربوهن فان أطعنكم فلا تبغوا عليهن سبيلا إن الله كان عليا كبيرا " (النساء:34)
وقد اشتملت هذه الآية على أسلوبين من أساليب تعديل السلوك هما:أسلوب العقاب السلبي ( الهجر) وأسلوب العقاب الايجابي (الضرب) ويسبقهما أسلوب عقلي معرفي هو (الوعظ).



• المقابلة الشخصية للوظيفة: أنواعها، الاستعداد لها، الأسئلة الشائعة

هذا الموضوع عن المقابلة الشخصية أنواعها وكيف تستعد لها ونصائح للمقابلة وغير ذلك من المعلومات المُفيدة.
تُعَدُّ طريقة كتابة السيرة الذاتية أول خطوة يخطوها الطالب نحو الوظيفة، وتُعَد المقابلة الشخصية هي الخطوة الثانية.
إن هدف كل خطوة في عملية البحث عن وظيفة - بعد كتابة السيرة الذاتية - هو الوصول إلى جلسةِ مقابلة التوظيف التي تُتيح للطالب فرصةَ تقديم نفسِه لصاحب العمل، وتعلُّمه المزيد عن هذا العمل.  
فكيف إذاً تجرى مقابلة شخصية ناجحة؟
أنواع المقابلات:
·      المقابلة وجها لوجه
 وهي الطريقة التقليدية المتداولة. هذه الطريقة أسهل أنواع المقابلات وليس عليك سوى التحكم في حديثك، وردود أفعالك إزاء الأسئلة المختلفة، ولوكان لديك عدة مقابلات في نفس اليوم فحاول الاسترخاء بين كل مقابلة والأخرى، وذلك باستنشاق قدر من الهواء أو شرب فنجان من القهوة. ولكن يجب أن تحاول أن تَظهرَ بنفس القدر من الثبات والثقة والصراحة أمام الممتحِنين المختلفين لأنه سيتم تقييمك من قبلهم جميعاً.
·      المقابلة الجماعية
 مقابلة مجموعة من المتقدمين للوظيفة معاً). يُعَد هذا من أصعب أنواع المقابلات) لأنه يجدر بك أن تراقب ما تقوله وما يقوله الآخرون أيضاً، وغالباً ما يكون المتقدمون للوظيفة متساوين من ناحية الخبرة والمؤهلات، ولكن طريقة إجراء المقابلة هي الذي تحدّد من سيتم اختياره للعمل.
ومن الأفضل في هذه الحالة أن تفعل مايلي:
ü   اختيار مقعد في منتصف المكان. 
ü   الإجابة عن الأسئلة بوضوح وثبات.
ü   عدم مقاطعة باقي المتقدمين إلا في حالة أن يقدم أحدهم معلومة خاطئة وطلب منك تصحيحها.
ü   لا تنتقد باقي المشاركين.
ü   حاول ألا تكون أول من يبدأ في السؤال عن المرتّب.
ü   لا تحتكر الحديث، أعطِ فرصة الحديث للآخرين أيضاً.
ü   في النهاية لا تنسَ أن تحيّي باقي المشاركين بعد تحية لجنة التحكيم.

·       المقابلة الهاتفية
وهي المقابلة (عن طريق الهاتف)، وهذا هو أسوأ الاحتمالات لأنه من الصعب التحكم فيها، فحاول بشتى الطرق أن يكون هناك مقابلة شخصية أما إذا لم تتمكن من إجرائها فعلى الأقل حاول أن تفعل ما يلي:
ü  تكون بشوشاً في أثناء الحديث فرغم أن الحديث هاتفياً إلا أن الطرف الآخر سيشعر ببشاشتك.
ü  حاول أن تعرف إذا كان الطرف الآخر أمامه سيرتك الذاتية في أثناء حديثكما، فهذا دليل على جدية الحوار.
ü  لا ترفع صوتك وأنتَ تتحدّث، وإلا ستعطي ذلك انطباعاً سيئاً عنك مما يقلل من فرص حصولك على العمل.
في النهاية يجب أن تعلم أن المقابلة الشخصية مفيدة لأنها تعطيك الفرصة لمقابلة صُنّاع القرار في الشركة، وبما أنهم اختاروك لإجراء المقابلة فهذا مؤشر على أن سيرتك الذاتية مقنعة، وحتى إذا لم يتم تعيينك فغالباً ماتحتفظ الشركةُ بالسيرة الذاتية لفرص عمل أخرى، أو قد يرسلونها إلى شركات أخرى.
·      لجنة فحص المتقدمين (لجنة التوظيف):إذا كنت خجولاً فبالطبع ستشعر بعدم الاطمئنان عند إجراء هذا النوع من المقابلة، ولكن حاول أن تفكر بإيجابية فهي مجرد مقابلة شخصية عادية وكأنك أمام شخص واحد فقط، ولكن بالطبع يجب أن تحاول أن توجّه حديثك إلى كل أعضاء لجنة التحكيم بنسب متقاربة، فلا تتحدث مع واحد فقط وتتجاهل الباقين، وإذا تلاحقت الأسئلة فلا تتردد في أن تطلب إعادة آخر سؤال حتى تستطيع تقديم الإجابة المناسبة. في النهاية يجب اتباع قواعد الاتيكيت عند تحية أعضاء لجنة التحكيم فتبدأ بتحية السيدات أولا ثم الرجال الأكبر سناً وهكذا.
كيف تستعد للمقابلة
Ø  اهتم بمظهركَ الخارجي واختار الملابس المناسبة، وطريقة ارتدائها بحيث تكون بسيطة، وابتعد عن التكلّف والتصنع، والإسراف، والبهرجة، والتأنق الزائد، والصيحات المبالغ فيها، وكلما اقترب نمط الزي مما يرتديه العاملون في الجهة التي ستُعقد فيها المقابلة كان ذلك أفضل، واحرص على الأناقة عموماً بحيث يتوجب عليك أن ترتدي ثياباً أفضل قليلاً من تلك التي تستخدمها يومياً، وليس من الضروري أن تكون ملابسك جديدة أو بحسب الموضة لكن نظيفة ومرتبة.
والمظهر العام للشخص لا يعتمد فقط على ما يرتديه، فالنظافة، وتمشيط الشعر، وتقليم الأظافر لا تقل أهمية عن كل ما سبق.
إن المظهر العام يلعب دورا كبيراً فـي التأثير على الشخص الذي يُجري لك المقابلة.
Ø  من المهم أن يصل المتقدم للوظيفة في الموعد المحدد للمقابلة وهو في حالة نفسية جيدة وبعيدة عن القلق والاضطراب، لذا يفضل أن يقوم باستطلاع مسبق لمكان إجراء المقابلة، وكيفية الوصول للمكان حتى لا يحدث احتمال بوجود خطأ في العنوان أو سوء تقدير للوقت اللازم للوصول إليه. ويُنصح في هذا الصدد بالوصول قبل موعد المقابلة بوقت كاف إلى مكان قريب من الموقع المنشود وتمضية الوقت المتبقي في التجول للاسترخاء أوتناول بعض المرطبات. 
Ø  الانطباعات الأولى التي تتشكل في بداية المقابلة الشخصية كثيراً ما تستمر، لذا يجب على المتقدم للوظيفة أن يدخل لغرفة المقابلة بخطوات واثقة وقامته ممدودة وأن تكون قبضة يده عند المصافحة قوية وتوحي بالثقة والتفاؤل، ولا مانع من أن يبدأ المتقدم بالحديث ببعض عبارات المجاملة "غير المصطنعة" حول الشركة، أوالقاعة الموجود فيها، أو شيء من هذا القبيل مما قد يشيع جواً من الألفة في المكان.
Ø  يجب على المتقدم للوظيفة أن يجيد الإنصات وألا يقاطع محدثَّه
حتى لو اعترض على بعض ما يقوله،وفي حال اختلاف وجهات النظر حول موضوع ما ألا يسعى لإثبات وجهة نظره بجميع الوسائل، وكأنه في مناظرة، وعليه إبداء رأيه بلباقة ثم محاولة الانتقال إلى موضوع آخر. وكثيراً من المقابلات الشخصية لم تُثمِر فرصةَ العمل المرجوة، لأن المتقدم ترك الانطباع بأنه عنيد أو شديد التشبث برأيه.
Ø  كما أن الإنصات فضيلة فإن على المتقدم للوظيفة أن يطرح أسئلةً
أواستفسارات تنمُّ عن حرصه على الإحاطة بالمعلومات اللازمة عن الجهة التي يسعى للالتحاق بها، وعن فرصة العمل موضوع المقابلة، وهنا يظهر الإعداد الجيد للمقابلة، وللأسف فإن غالبية المتقدمين وبخاصةٍ حديثي التخرج يتعاملون مع المقابلة الشخصية وكأنها تحقيق في أحد أقسام الشرطة، وبالتالي لا يتكلمون إلاعند توجيه سؤال إليهم ويتحرّقون شوقاً لإنهاء المقابلة.
Ø  إجمع أكبر قدر من المعلومات عن صاحب العمل وعن الشركة وعن أهدافها وتحديداً عن الوظيفة المتقدم إليها. ويُستحسن التعرف على اسم الشخص أو الأشخاص الذين يقومون بإدارة المقابلة. ولهذا يجب الإعداد للمقابلة الشخصية بمعرفة كل ما يمكن عن الجهة التي دعته للمقابلة، ومن ثم ينبغي التعرف على أنشطتها ومنتجاتها أو خدماتها إضافة إلى ما تيسر عن تاريخها. ويُفضل لو قام المتقدم للوظيفة بالدخول إلى موقع الإنترنت الخاص بهذه الجهة إن وجد. لذلك يُحَبّذُ أن يقوم المتقدم للوظيفة بالحصول على بيانات الجهة التي ستُجري له المقابلة والسوق أو القطاع الخاص الذي تنتمي إليه بشكل عام. فهذه المعلومات توفّر ذخيرة كافية للمتقدم للوظيفة، لكي يتمكن من خلالها إظهار اهتمامه الجدّي بالشركة أو المؤسسة التي يسعى للالتحاق بها، كما إنها تبرز نضجه وإحاطته بالأمور ووعيه العام بالتكنولوجيات والبرامج التي يسعى صاحب العمـل لإلحاقه بها، وتهيئ تلك المعلومات أيضاً للطالب إمكانية إطالة فترة المقابلة الشخصية في موضوعات تقع في دائرة اهتمام الطرف الآخر، مما يقوّي - لاشعورياً - من العلاقة بين طرفي المقابلة، وهو ما يمكن ترجمته بفرصٍ أفضل عند مقارنة الشخص المعني بباقي المتقدمين لوظيفة ما. 
Ø  إجمع نسخاً نظيفةً من الأوراق المطلوبة لهذه الوظيفة مثل: الشهادات العلمية، وشهادات الخبرة، والسيرة الذاتية، وخذ أكثر من نسخة من هذه الأوراق.
Ø   رتِّب أفكارَك وتساؤلاتك جيداً قبل الذهاب للمقابلة.
Ø   كنْ مستعداً لتقديم الشرح عن مؤهلاتِك للعمل والأجوبةِ عن الأسئلة التقليدية، واعمل على تطبيق ذلك مسبقاً من خلال تمثيل الأدوار مع صديق لك، أو أمام المرآة في البيت.
Ø  حدد الأسئلة التي تريـد طرحَها في أثناء المقابلة (طبيعة العمل، ساعات العمل، الراتب، الحوافز).
Ø  إذا لم تكن مستعداً لإجراء المقابلة فاتصل بصاحب العمل بالسرعة الممكنة، وحدد موعداً آخر.

 النوم يُريح الذهن لذا عليك أن تنام في الليلة السابقة لموعد المقابلة؛ لأن هذا سينعكس إيجاباً على مظهرك وحيويتك وصفاء ذهنك.



الأحد، 19 أكتوبر 2014

• مقدمة عامة وخاتمة عامة لشعر الغزل العذري

المقدمة:
  لقد تعدّدت المدارس الأدبية وشاعت فنون الشعر وألوانه على مرّ العصور. ويعتبر الغزل العذريّ من ألمع الأشعار الوجدانية التي تركت بصماتٍ على جدار تاريخ الأدب، لذلك ومن خلال هذا البحث يمكن الاطلاع على مضمون هذا الغزل وتاريخه، والتعرف على خصائصه وعلى المشاعر الوجدانية التي يتركها في نفس الشاعر. ويمكن أضافة بعض المعلومات على مخزون المعرفة بالنسبة لهذا الموضوع.

الخاتمة:



الخميس، 9 أكتوبر 2014

• شجرة عائلة الرسول محمد (ص): زوجاته، أولاده وبناته، أحفاده

1)     خديجة بنت خويلد
كان عمرها 40 سنة
عمر النبي 25 سنة
مدة الزواج 25 سنة
الحاله قبل الزواج: أرملة بعد تجارته إلى الشام 28 ق هـ
2)     سودة بنت زمعة
كان عمرها 65 سنة
عمر النبي 50 سنة
مدة الزواج 14 سنة
الحاله قبل الزواج: أرملة بعد وفاة زوجته خديجة 3 ق هـ
3)     عائشة بنت أبي بكر
كان عمرها 10 سنوات
عمر النبي 53 سنة
مدة الزواج 11 سنة
الحاله قبل الزواج: بكر
4)     حفصة بنت عمر
كان عمرها 21 سنة
عمر النبي 55 سنة
مدة الزواج 8 سنوات
الحاله قبل الزواج: أرملة بعد وفاة زوجها 3هـ
5)     زينب بنت خزيمة
كان عمرها 29 سنة
عمر النبي 55 سنة
مدة الزواج 8 سنوات
الحاله قبل الزواج: أرملة بعد وفاة زوجها 3هـ
6)      هند بنت حذيفة (أم سلمة)
كان عمرها 34 سنة
عمر النبي 56 سنة
مدة الزواج 7 سنوات
الحاله قبل الزواج: أرملة بعد وفاة زوجها 4هـ
7)     زينب بنت جحش
كان عمرها 35 سنة
عمر النبي 57 سنة
مدة الزواج 6 سنوات
الحاله قبل الزواج: مطلقة بعد منع التبني 4هـ
8)     جويرية بنت الحارث
كان عمرها 21 سنة
عمر النبي 57 سنة
مدة الزواج 6 سنوات
الحالة قبل الزواج: أرملة بعد غزوة بني المصطلق 5هـ
9)     صفية بنت حيي
كان عمرها 17سنة
عمر النبي 59 سنة
مدة الزواج 4 سنوات
الحالة قبل الزواج: أرملة بعد فتح خيبر7هـ
10)      رملة بنت أبي سفيان
كان عمرها 37 سنة
عمر النبي 59 سنة
مدة الزواج 4 سنوات
الحاله قبل الزواج أرملة بعد وفاة زوجها 7هـ
11)      ميمونة بنت الحارث
كان عمرها 25 سنة
عمر النبي 59 سنة
مدة الزواج 4 سنوات
الحاله قبل الزواج: أرملة بعد عمرة القضاء 7هـ
12)      مارية بنت شمعون
كان عمرها غير معروف
عمر النبي 59 سنة
مدة الزواج 4 سنوات
الحاله قبل الزواج: أَمَة بعد وصولها للمدينة من مصر 7هـ
أولاد النبي محمد (صلى الله عليه وسلم):
الولد الأول
الإسم: زينب
إسم الأم: خديجة بنت خويلد
محل وتاريخ الولادة: مكة المكرمة 23ق هـ
الجنس: أنثى
محل زواجها: مكة المكرمة.
إسم الزوج: أبو العاص بن الربيع (وهو ابن خالتها هالة بنت خويلد).
أولادها:علي (مات صغيرًا).
أمامة: تزوجها علي بن أبي طالب بعد موت فاطمة ثم تزوجت بعده المغيرة بن نوفل بن الحارث وليس لها عقب.
محل وتاريخ الوفاة: المدينة المنورة 8هـ ونزل الرسول (صلى الله عليه وسلم) في قبرها قبل دفنها.
مدة حياتها: 31 عام.
الولد الثاني
الإسم: القاسم
إسم الأم: خديجة بنت خويلد
محل الولادة: مكة المكرمة
الجنس: ذكر
محل وتاريخ الوفاة: مكة المكرمة (مات صغيرًا).
مدة حياته: أقل من عام.
الولد الثالث
الإسم: رقية
إسم الأم: خديجة بنت خويلد
محل وتاريخ الولادة: مكة المكرمة 22ق هـ
الجنس: أنثى
محل زواجها: مكة المكرمة (مرتين).
إسم الزوج: عتبة بن أبي لهب (أسلم عام الفتح) ثم عثمان بن عفان وهاجرت معه للحبشة.
أولادها: ولدت لعثمان (عبد الله) مات صغيرًا.
محل وتاريخ الوفاة: المدينة المنورة 2هـ.
مدة حياتها: 24 عام.
الولد الرابع
الإسم: أم كلثوم
إسم الأم: خديجة بنت خويلد
محل وتاريخ الولادة: مكة المكرمة 19ق هـ
الجنس: أنثى
محل وتاريخ زواجها: مرتين مكة المكرمة ثم المدينة المنورة 3هـ .
إسم الزوج: عتيبة بن أبي لهب (مات مشركًا) ثم عثمان بن عفان بعد موت رقية فسمي بذي النورين.
أولادها: لا يوجد .
محل وتاريخ الوفاة: المدينة المنورة 9هـ .
مدة حياتها: 28 عام.
الولد الخامس
الإسم: فاطمة
اسم الأم: خديجة بنت خويلد
محل وتاريخ الولادة: مكة المكرمة 18ق هـ
الجنس: أنثى
محل زواجها: المدينة المنورة 2هـ.
إسم الزوج: علي بن أبي طالب
أولادها: الحسن والحسين (سيدا شباب أهل الجنة)، أم كلثوم، زينب .
محل وتاريخ الوفاة: المدينة المنورة 3 رمضان 11هـ .
مدة حياتها: 29 عامًا.
الولد السادس
الإسم: عبد الله
إسم الأم: خديجة بنت خويلد
محل وتاريخ الولادة: مكة المكرمة قبل البعثة.
الجنس: ذكر
محل وتاريخ الوفاة: مكة المكرمة قبل البعثة (مات صغيرًا).
مدة حياته: أقل من عام.
الولد السابع
الإسم: إبراهيم
إسم الأم: مارية بنت شمعون
إسم المرضعة: أم سيف (امرأة قين الحداد).
محل الولادة: المدينة المنورة ذي الحجة 8 هـ.
الجنس: ذكر
محل وتاريخ الوفاة: المدينة المنورة 10 هـ.
مدة حياته: 3 أعوام .
أحفاد النبي محمد (صلى الله عليه واله وسلم)
الحفيد الأول
الإسم: الحسن
إسم الأم: فاطمة بنت محمد بن عبد الله (صلى الله عليه واله وسلم)
محل وتاريخ الولادة: المدينة المنورة 15 رمضان 3هـ
الجنس: ذكر
اسم الزوجة: له زوجات كثر.
أولاده: أحد عشر (زيد، الحسن، القاسم،أبو بكر،عبد الله،عمرو،عبد الرحمن، عمر وغيرهم).
محل وتاريخ الوفاة: المدينة المنورة 49هـ .
مدة حياته: 46 عامًا.
الحفيد الثاني
الإسم: الحسين
إسم الأم: فاطمة بنت محمد بن عبد الله (صلى الله عليه واله وسلم).
محل وتاريخ الولادة: المدينة المنورة 5 شعبان 4هـ .
الجنس: ذكر
إسم الزوجة: الرباب بنت امرئ القيس وغيرها .
أولاده: علي الأكبر، علي زين العابدين، علي الأصغر، أبو بكر، عمر، عبد الله، محمد، جعفر.
محل وتاريخ الوفاة: كربلاء 10 محرم 61هـ .
مدة حياته: 57 عامًا.


 تابعونا على الفيس بوك
مواضيع تهم الطلاب والمعلمين والأهالي
حكايات معبرة وقصص للأطفال

إقرأ أيضًا

حدوثة قبل النوم

كيف تذاكر وتنجح وتتفوق

قصص قصيرة معبرة

معالجة المشكلات السلوكية عند الأطفال والطلاب

مراهقون: مشاكل المراهقين وأساليب التعامل معهم

تربية الأبناء والطلاب

مواضيع حول التنمية البشرية وتطوير الذات


أيضًا وأيضًا